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Neue Publikation in Computers & Security [10.05.26]
In unserer aktuellen Studie untersuchen wir, wie strukturelle und demographische Merkmale, Persönlichkeitsmerkmale und domänenspezifische Motivationsprofile die Absicht von Mitarbeitenden beeinflussen, Informationssicherheitsrichtlinien im Arbeitsalltag einzuhalten.
Auf Basis der Self-Determination Theory und einer Latent Profile Analysis konnten unterschiedliche Motivationsprofile identifiziert werden; von amotivierten bis hin zu autonom regulierten Formen cybersicheren Verhaltens.
Die Ergebnisse zeigen, dass Security-Compliance nicht allein von Persönlichkeitsmerkmalen wie Gewissenhaftigkeit abhängt, sondern maßgeblich davon beeinflusst wird, wie stark Mitarbeitende das eigene Sicherheitsverhalten internalisieren.
Die Studie unterstreicht damit die Bedeutung motivationsförderlicher Security-Awareness- und Trainingsmaßnahmen, die Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit fördern.
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